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        這家企業機電工人年薪40萬元!

        發布時間 2022-07-04  來源:

        來源:中國煤炭報

        這家企業機電工人年薪40萬元!

        淮河能源控股集團顧橋礦供電一隊的龐士寶本是一名機電工人,近年來,他積極參與技術革新,先后取得20多項技術成果,獲得9項國家專利,被聘為該集團首批首席技師后,他的年薪高達40萬元。這是該集團推進技術要素市場化,以科研成果論英雄的一個縮影。

        近年來,淮河能源控股集團在全面實施創新驅動發展戰略過程中,進一步完善技術要素市場,推進技術要素向現實生產力轉化,取得了一批關鍵核心技術成果,解決了許多“卡脖子”難題,一批重要科技成果的成功應用,為企業乃至全行業高質量發展提供了有力的科技支撐。

        “定向委托”“揭榜掛帥”“競爭賽馬”“毛遂自薦”都是該集團在推進技術要素市場建設中的創新做法?;春幽茉纯毓杉瘓F所有科研選題采取公開競爭方式,推行項目負責制,科研人員可以連續三年從科技成果轉化后產生的年度利潤中提取最高20%的獎勵。

        同時,為鼓勵更多職工參與科技創新,淮河能源控股集團還實行工資向科研崗位傾斜的制度,科研崗位比同級別其他崗位工資最高多出12.5%,績效工資一年差距達幾萬元。這些創新措施的實施,充分激發了基層一線職工的創新內生動力,涌現出一批優秀的科研人員。

        和龐士寶一樣,李忠敬、邵桐齡也因技術創新成果豐碩,被聘為該集團首批首席技師,代群超等16名職工被聘為首批資深技師,李點尚等15名優秀技術人員被企業授予“科技創新帶頭人”稱號,企業都給予了優厚待遇。

        “新的技術要素市場激勵措施更細更實,給項目負責人的決策權更大,以科研成果論英雄,這些創新舉措都讓我們這些科研人員工作更有干勁了?!痹摷瘓F工程院科技管理部副部長李琰慶感觸頗深。

        成果轉化是創新鏈的“最后一公里”,是切實將技術要素轉化為現實生產力的關鍵。在去年年底舉行的該集團首屆“五小”成果推介會上,展示了70項“五小”創新成果,6家成果所在單位負責人現場簽訂了成果轉化協議,“單體液壓支柱搬運裝置”等20余項專利成果得到自主加工使用,“掘進系統智能控制裝置”等9項技術成果實現產品化。

        “成功簽約后,不僅我們創新團隊有獎勵,更重要的是我們的創新成果能夠為更多的職工帶來便利,這讓我非常有成就感?!被春幽茉纯毓杉瘓F煤業公司安裝分公司拆裝三工區黨支部書記馮濤參與設計的氣動電纜回收裝置在推介會上成功簽訂成果轉化協議。

        現在,淮河能源控股集團每年都要進行一次“五小”成果評比,每兩年召開一次科技創新表彰大會,評選科技創新先進單位、科技創新帶頭人、科技創新優秀成果等。據悉,近20年來,已經有超過6.2萬人次參與“五小”競賽活動,申報的“五小”項目有22660項,10000多人次受到了表彰,為企業創造效益至少數億元。

        “下一步,我們要把科研成果轉化作為產品開發的主戰場,推動更多經過實踐檢驗、具有一定推廣運用價值、能夠產生良好經濟效益的優秀創新成果開花結果、實現轉化、獲得收益,為企業加快推進新階段高質量發展提供更強大的科技支撐?!被春幽茉纯毓杉瘓F工程院副總經理王傳兵表示。


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